Воспитатель работает со 2 сентября 2024 года, просит отпуск и после отпуска увольняется.Сколько дней выплачиваются отпускные и оздоровительные, оздоровительные положены или нет?

ответ:

-

Согласно статье 12 Закона РК «О статусе педагога» для воспитателей продолжительность оплачиваемого очередного трудового отпуска составляет 56 календарных дней.

В соответствии с пунктом 2 статьи 92 Трудового кодекса РК рабочий год, при котором возникает право на оплачиваемый трудовой отпуск полной продолжительности, у сотрудника возникает через 12 месяцев работы. Следовательно, отработав у работодателя неполный год, сотрудник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью пропорциональной отработанному времени.

Как рассчитать период, за который необходимо предоставить трудовой отпуск (или оплатить компенсацию за его неиспользование)?

Нужно от даты увольнения вычесть дату приема на работу.

Например (в вашем случае): Работник решает уйти в трудовой отпуск с 14 июля 2025 года. Тогда ему положено за отработанный период 48 календарных дней оплачиваемого трудового отпуска. Расчет:2025.07.14минус2024.09.020.10.12

За 10 месяце и 12 дней (316 календарных дней) работы воспитателю положено = 56 / 365 * 316 = 48,48 календарных дня. Округляем до 48 календарных дня.

Согласно подпункта 2) статьи 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. Трудовой отпуск является таким периодом. Следовательно, при расчете дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск необходимо включить и 48 дней трудового отпуска, то есть дни компенсации за неиспользованный трудовой отпуск составят: 56 / 365 * 48 = 6,31 календарный день. Округляем до 6 к.д. Поэтому в приказе на предоставление оплачиваемого очередного трудового отпуска с последующим увольнением этого воспитателя необходимо включить и 6 календарных дней компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, который будет рассчитываться с 1 сентября 2025 года, так как окончание отпуска продолжительностью 48 календарных дней приходится на 31 августа 2025 года. Оплата за дни компенсации начисляется только за 4 рабочих дня. Поэтому в результате проведенных расчетов по приведенному примеру при предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением воспитателю должна быть проведена оплата за 40 рабочих дней (36 + 4), приходящихся на период предоставленного трудового отпуска (с 14.07 по 31.08), и компенсационных дней (с 01.09 по 06.09).

Вопрос с выплатой пособия на оздоровление зависит от формы собственности детского сада и того, является ли коллектив детского сада членом профсоюза работников образования РК, а также наличие или отсутствие государственного образовательного заказа на услуги дошкольного воспитания и обучения.

По вашим сведениям, что вы – АО, занимающееся торговлей, вытекает, что детсад – это ваша ведомственная организация, созданная в основном для сотрудников. Поэтому вы не члены профсоюза работников образования. Возможно, в вашем садике размещен госзаказ.

Поэтому, если в вашем садике не размещен госзаказ, тогда пособие на оздоровление вы начислять и оплачивать не должны. Пособие на оздоровление – это государственная гарантия, поэтому она должна покрываться из бюджетных средств. Так как все финансирование деятельности детского сада осуществляется за счет родительской оплаты и средств вашего АО, у вас не возникает обязательства по выплате пособия на оздоровление в любом случае.

Если в вашем садике размещен госзаказ и вы получаете из бюджета деньги за выполнение госзаказа по подушевому нормативному финансированию, то у вас возникает обязанность по выплате пособия на оздоровление педагогическому составу вашего садика. Для этого вы должны создать и утвердить у себя Положение о выплате пособия на оздоровление, в соответствии с которым и будете его выплачивать.

Однако всегда, сколько существует выплата пособия на оздоровление, пособие на оздоровление не выплачивалось работникам при увольнении. В эту ситуацию включается и предоставление отпуска с последующим увольнением.

ВЫВОД:

Воспитателю, принятому на работу 02 сентября 2024 года, положен трудовой отпуск за отработанное время из расчета 56 календарных дней и компенсация за неиспользованный отпуск за дни продолжительности трудового отпуска.

Пособие на оздоровление воспитателю вашего детского сада не положено.