Как табелировать работающего по совместительству?
ответ:
-
В соответствии с пп. 56 п. 1 ст. 1 ТК РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре по одному месту работы должно быть указано, что это основное место работы, по остальным следует указать, что данная работа является совместительством. В п. 4 ст. 32 ТК РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Согласно п. 3 ст. 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
В табеле учета режима рабочего времени табелируется фактически отработанное работником время в соответствии с трудовым договором. Если в трудовом договоре указано ½ ставка то заполняете ежедневно 4 часа. В пп. 5 п. 2 ст. 26 ТК РК указано, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших 18-летнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.